Organizacijų vystymo projektai

"Jei nori kilti aukštyn, reikia nerti gilyn".
                                                             /Rasa Balčiūnienė, HAI įkūrėja/

Šiandienins kontekstas keičiasi iš esmės. Norint susikurti ilgalaikį konkurencinį  pranašumą, organizacijoms tampa svarbus KOKYBINIS VIRSMAS. Harmoningos asmenybės instituto (HAI) rengiami organizacijų vystymo projektai padeda įvykti MĄSTYMO POKYČIAMS ir pereiti į naują veiklos KOKYBĘ.

Organizacijose kyla tokie klausimai, kuriuos ĮPRASTAIS būdais šiandien spręsti nepavyksta:
►...kokias veiklos kryptis pasirinkti?
►...kaip atskleisti lyderių ir komandos potencialą?
►...kaip paskatinti iniciatyvą, drąsą veikti kitaip?
►...kaip užtikrinti atsakomybę, greitą reakciją tikslius sprendimus?
►...kaip sutelkti komandą ambicingam tikslui?

Industrinė era baigėsi, organizacijose turime išmokti  MĄSTYTI ir VEIKTI kitaip:
► suprasti, kuo esam UNIKALŪS,
► pajausti, savo veiklos PRASMĘ,
► spręsti tikrąsias problemų PRIEŽASTIS, o ne pasekmes,
► atverti TALENTUS - tai, ką galime GERIAUSIAI,
► kurti ATVIRĄ bendravimo kultūrą,
► direktyvų vadovavimą keisti koučingu, padedančiu PAČIAM atrasti sprendimus,
► konkuravimą paversti BENDRADARBIAVIMU.

HAI projektai orientuojami į pokytį GILUMINIAME - žmonių ĮSITIKINIMŲ lygmenyje.
► Pokyčiai įsitikinimų lygmenyje suteikia ILGALAIKĮ pokytį kituose lygmenyse – keičiasi iškeliamos idėjos, tikslai, pasirenkamos strategijos, planai ir veiksmai.
► Šių pokyčių pasekmė – POKYTIS žmogaus ir organizacijos veiklos REZULTATUOSE.

 

 

Organizacijų vystymo projektai
- 2017