Autentiškumo laboratorija

Mieli, esami ir būsimi, kolegos,
Naują sezoną HAI.LT ( Harmoningos asmenybės institutas ) pasitinka su nauju projektu:

 

Didelis virsmas prasideda nuo mažyčių pokyčių kasdienoje

AUTENTIŠKUMO LABORATORIJA – tai  HAI.LT (Harmoningos asmenybės instituto) tarpdisciplininis projektas, skirtas verslo kūrėjams ir vadovams dalintis patirtimi ir kartu plėsti savo požiūrį  ir atsilaisvinti nuo stereotipų, tyrinėjant:

  • naujas apraiškas ir  naujus veikimo būdus organizacijose
  • jautriausių, laisviausių, kūrybingiausių asmenybių mąstymo būdą
  • skirtumus tarp gyvenimo reiškinių ir pakaitalų
  • skirtumus tarp to, kas yra  tikra ir orientuota į ilgalaikę perspektyvą ir kas yra simuliakas, orientuotas į trumpalaikį efektą
  • atpažįstant vadovams nenaudingas elgsenas ir stereotipines reakcijas.

„Kai pamatai esamą tikrovę kitaip, tai ir tampa nauju pamatu ateičiai, nes ateitis – tik mūsų mąstymo būdas“ (citata  Iš HAI.LT ( Harmoningos asmenybės instituto) dešimtmečio renginio)

Skaitykite apie Autentiškumo laboratorijos įžvalgas, renginius:

  • www.intellectualleader.com
  • Facebook: Autentiškumo laboratorija
  • Klausykitės Autentiškumo laboratorijos rengiamos laidos „Ateities genas“ kas antrą penktadienį 10.05 Žinių radijuje.

MINTIES DIRBTUVIŲ TRILOGIJA 
„SUNKIAUSIAS DARBAS – SU SAVIMI

SPALIO 9 D. 16.00 – 20.00 val.
„Ieškome būdų veikti kitaip… Kai kada net išeina“
 
NUOŠIRDŪS PAŠNEKESIAI:

Dvi sėkmingos ir labai skirtingos organizacijos, augančios ir puoselėjančios neįprastą vidinę kultūrą. Kaip įtraukti jaunus žmones į organizacijos kūrimą, pažadinant jų iniciatyvą? Kas gali jungti ir mažą ir brandų viename orkestre? Mene seniai atrasta tai, ko šiandien ieškoma versle: forte, piano, dinamika, tik pavadinimai kiti. Kokios sąsajos tarp organizacijos ir meno?

Dalyvauja:
KĘSTUTIS LUKOŠEVIČIUS, „Baltled“ savininkas
DONATAS ZIEGORAITIS, orkestras „Kybartai“ orkestro meno vadovas ir dirigentas                                          

SINEMOLOGIJA:

Filmo „Atkirtis“ (Whiplash, 2014 metai, režisierius: Damien Chazelle) analizė. Šis filmas nė vieno nepaliko abejingo. Kaip vis dėlto Flečeris galėjo taip elgtis su talentingais jaunuoliais? Tai pedagogiška, humaniška, ar ne? O kaip mūsų organizacijoje, ką daryti su tais, kai matome, kad žmogus gali daugiau, o nedaro? 

„VADOVE, PAŽIŪRĖK Į VEIDRODĮ“:

Dauguma bandymų ieškoti priežasčių išorėje baigiasi nesėkme. Ar tikrai?
___________________________________________________________________________________________

SPALIO 24 D. 16.00 – 20.00 val.
 Kokios asmenybės kuria inovacijas? Ar aš turiu kažką bendro su jais?

NUOŠIRDŪS PAŠNEKESIAI:

Dvi asmenybės, skirtingos, bet ir kažkuo panašios. Vienas kuria inovaciją, kitas būna šalia tų, kurie kuria inovacijas ir padeda jiems savo įžvalgomis. Kaip Rolandui pavyko sukurti savo srityje proveržio inovaciją, kuri daro įtaką visos srities pažangai? Kaip įmanoma tokiuose techniniuose dalykuose įsikvėpti iš gamtos? Ar robotai turės kūrybinio mąstymo geną?

Dalyvauja:
ROLANDAS ANDRIJAUSKAS, naujos kartos verslininkas, „DTL Vilnius“ direktorius, dantų architektas-technikas, savo veikloje taikantis gamtos principus 
EDGARAS LEICHTERIS, Lietuvos robotikos asociacijos vadovas, Lietuvos inovacijų centro ekspertas
                                           

SINEMOLOGIJA:

Filmo „Steve Jobs“ (2013 metai, režisierius: Joshua Michael Stern) analizė.
Legendinė 20 amžiaus asmenybė, kurios vardą žino kiekvienas. Nagrinėdami filmą, atsakysime į klausimus, tai vis dėl to, kaip reiškiasi intuicija ir kas tai yra? Kokias klaidas darė Steve, kurios vedė prie pralaimėjimų? Ko reikia, kad ne eitum link prasmės, o pats būtum prasmė kitiems?  

„VADOVE, PAŽIŪRĖK Į VEIDRODĮ“:

O aš? Kas riboja mano kūrybinį mąstymą?
___________________________________________________________________________________________

         LAPKRIČIO 6 D. 16.00 – 20.00 val.
„Ritmas apsprendžia rezultatą. Kas užduoda ritmą mūsų organizacijose? 

NUOŠIRDŪS PAŠNEKESIAI:

Daiva atranda raktą į klientų širdis per prasminius projektus. Tai neša naudą ilgalaikėje perspektyvoje, o kaip uždirbama dabar? Kokia formuojasi kultūra pačioje organizacijoje? Tai realiai nuolat besivystanti ir besimokanti komanda? Ritmas kūryboje ir ritmas organizacijoje - kas bendro?

Dalyvauja:
DAIVA VISKONTIENĖ, Entreprenerė, „Biznio mašinų kompanija“ direktorė
GINTARAS ŠEPUTIS, tarpdisciplininis menininkas, TV laidų režisierius, „Įvaizdinių tyrimų institutas direktorius

SINEMOLOGIJA:

Filmo „Mirusiųjų poetų draugija“ (Dead Poets Society, 1989 metai, režisierius Peter Weir) analizė.
Filmas, kuris skatina pamąstyti apie kitokį švietimą, o kodėl baigiasi ne visai taip, kaip mums norėtųsi? Kur priežastys? Ar tai siejasi su filmo pavadinimo vaizdiniu? Ar yra dar kažkas daugiau? Gilus ir rimtas siužetas. 

„VADOVE, PAŽIŪRĖK Į VEIDRODĮ“:

 Kokį ritmą užduodate Jūs – ar savęs kada paklausėte?
___________________________________________________________________________________________

                                                                                        

Kaina: Dalyvaujant viename renginyje, renginio kaina –100 Eur + PVM asmeniui. Dalyvaujant visuose 3 renginiuose kaina – 200 Eur + PVM (kaina už visus 3 renginius). 
Vieta: PIANO LT salė (Trakų g. 9, Pranciškonų rūmai, Vilnius) 
Registracija: https://goo.gl/PjZHLD

_________________________________________________________________________________________

PAPILDOMA INFORMACIJA

NUOŠIRDŪS PAŠNEKESIAI – gyvos istorijos mus žavi, įkvepia, sukelia asociacijas – idėjas mūsų rūpimiems sprendimams. Šįkart ne tik klausysimės, bet ir kartu paanalizuosime priežastis. Neužtenka bandyti gerąją patirtį pernešti, džniausiai, kaip jau žinome, tai nesuveikia. Reikia gebėti matyti kontekstą ir suprasti principus tam, kad kito patirtis taptų mūsų dalimi.
 
SINEMOLOGIJA (FILMŲ IŠTRAUKŲ ANALIZĖ) – analizuodami filmus, mes greičiau mokomės, giliau pažįstame reiškinius, nes filmai – tai įvaizdinių seka, kurie pasiekia mūsų smegenis 90 000 kartu greičiau nei tekstinė informacija. Visa informacija atmintyje yra saugoma įvaizdinių pavidalu, todėl filmų dėka mums lengviau keisti nuostatas, jei juose atpažįstame savo stereotipus.
 
VADOVE, PAŽIŪRĖK Į VEIDRODĮ – vaidmeninai žaidimai, leidžiantis atpažinti vadovams nenaudingas elgsenas ir stereotipines reakcijas. Atpažinus jas kasdieninėje veikloje, turime galimybę koreguoti savo reakcijas ir elgseną, tokiu būdu siekti norimų rezultatų. O tada auga mūsų rezultatai. Išravėjus piktžoles, daržas tampa ir derlingesnis, ir gražesnis. Patyriminis procesas naudingas tiek žaidžiantiems, tiek stebintiems, nes žaidžiame, kaip gyvename, o kituose matome tik tai, ką nešiojamės savyje.
 
HAI.LT komanda
Tel. +370 610 61272, El. p. registracija@hai.lt, www.hai.lt